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未签合同，未买保险。具体请看下面，谢谢！！我是一间火锅店的人事主管（有限公司），我在开业前筹备期(2012年10月17日）就进去了，店子在12月中旬开张，但是生意不好，所以一直没给员工签劳动合同，也没有买保险，而且我们是月休4天制的，4月底的一天，公司总经理和我说他们老家来了个人接手我的工作，我被调到前台做收银。。我已经决定告公司了，我写了劳动仲裁申请书，要求公司支付未签合同的双倍工资，补交保险，还有除开工资核算的21.75天之外的加班费。。请问这样子合理合法么？ 如果我和公司员工一起告公司，要求补偿这些，那公司会不会反过来告是我没有给员工签合同呢？ (前提是我已经多次和总经理提出要和员工签合同交保险，但总经理一直以店生意不好为由拖延) |
